ブラック ジャック ベーシック ストラテジー. 私たちの変化には止まりません.
高速で維持管理ブラック ジャック ベーシック ストラテジーに出発し、総合建設会社にそびえ立つ挑戦と変化の企業, JP産業
急速に変化する無限競争の経営環境の中で時間が経つにつれて、企業の透明性と道徳性に対する社会的ニーズと期待レベルは大幅に高くなり、企業ブラック ジャック ベーシック ストラテジー経営は選択肢ではなく企業の生存と永続的な成長, 発展のための重要な経営要素として浮上しています.
これらの経営環境の変化と社会的ニーズに積極的かつ積極的に対応するため, CEOの強力なブラック ジャック ベーシック ストラテジー経営実践意志をもとに制度整備, 教育などを推進することで、従業員の意識や行動に根本的な変化をもたらしています.
私たちのKR産業の従業員は、ブラック ジャック ベーシック ストラテジー管理の実践に参加し、真のクリーンカンパニーに生まれ変わるように努力を遅らせません.
第7条(目的)
この指針は、従業員がブラック ジャック ベーシック ストラテジーを実践するために遵守しなければならない行動指針などを規定することを目的としています.第8条(適用範囲)
この指針は、(株)ブラック ジャック ベーシック ストラテジー産業の全従業員に適用する.第9条(主管部門)
本規定の主管部門は、内部監査ブラック ジャック ベーシック ストラテジーを担当する監査部門とする.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー0条(用語定義)
ブラック ジャック ベーシック ストラテジー規則で使用される用語の定義は次のとおりです.第11条(金額), 香応・接待, 便宜ブラック ジャック ベーシック ストラテジー)
①金銭収受:業務に関して利害関係者がブラック ジャック ベーシック ストラテジーする金銭は丁寧に拒絶し、絶対収受してはならない. ただし, 職務に関する公式な行事で不特定多数人に配布するためのお土産や広報物などを手に入れた場合は例外とする.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー2条(人事請託等の禁止)
ブラック ジャック ベーシック ストラテジー自分または他人の任用, プロモーション, 電報などの挨拶について、該当部署に請託および強要してはならない.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー3条(不正な請願, 斡旋の禁止)
ブラック ジャック ベーシック ストラテジー、自己または他人の不当な利益のために当該部門および事業所に依頼, 斡旋したり、これに関連して金品などを受け取り・要求してはならない.第14条(内部ブラック ジャック ベーシック ストラテジーを利用した取引等の制限)
①役職員は、業務遂行中に得たブラック ジャック ベーシック ストラテジーを利用して個人的に有価証券, 不動産などに投資しないでください, 他人にこのブラック ジャック ベーシック ストラテジーを利用させてはいけない.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー5条(資産, 公金の私的使用禁止)
①役職員は、ブラック ジャック ベーシック ストラテジー会社の資産および公金を私的用途に使用・収益してはならない.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー6条(金銭取引の禁止)
役員は利害関係者と金銭貸借, 債務保証, ブラック ジャック ベーシック ストラテジー賃貸借などの金銭取引をしてはいけない.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー7条(セクハラの禁止)
ブラック ジャック ベーシック ストラテジー相手の同僚が性的屈辱感を感じることができる物理的, 言語的, 視覚的行動を一切すべきではない.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー8条(違法・不当な業務指示禁止)
①上級者は部下職員に違法, 不当な指示をしないでください, 負荷スタッフは上級者の違法, 不当な指示に対して拒否することができる. 但し, 上級者の適法かつ正当なブラック ジャック ベーシック ストラテジー指示には、社規の就業規定どおりに遵守しなければならない.ブラック ジャック ベーシック ストラテジー9条(政治活動禁止)
①役職員は、社内での勤務時間中はブラック ジャック ベーシック ストラテジー活動をしてはならない.第20条(勤務期間の確立)
労働時間中に私的な仕事(株式, 競馬, ブラック ジャック ベーシック ストラテジー, 娯楽, ギャンブルなど)を一切すべきではない.